¡CONTÁCTANOS!

6300, Av. Auteuil, oficina 505
Brossard, QC, J4Z 3P2

conseillere@femonteregie.ca

450 904-5822

Category: COMUNICADOS DE PRENSA

COMUNICADOS DE PRENSA

Programme d’apprentissage collaboratif

Programme pour
Leaders et Gestionnaires
Approche de dbcom

dbcom utilise depuis 2014, l’approche d’apprentissage collaboratif de CoachingOurselves. Des

réflexions de groupe entre des pairs sur des thèmes de management et un dialogue approfondi sur les

expériences individuelles qui rehaussent l’apprentissage en milieu de travail.

L’apprentissage collaboratif en management :

dbcom offre un choix de près de 90 sessions de management en français qui se donnent à distance ou en

personne. Un espace d’apprentissage collaboratif en petits groupes qui permet aux participant-e-s d’en

apprendre davantage sur eux-mêmes et sur leurs organisations avec un contenu d’expert-e-s, associé aux

idées et aux meilleures pratiques du groupe. Nous favorisons les organisations qui font partie des

industries de la chimie et des systèmes électroniques.

Une approche inter-organisationnelle :

Profitez de la puissance du partage inter-organisationnel et, potentiellement, des idées interculturelles des

diverses organisations. Les modules thématiques de CoachingOurselves permettent aux participant-e-s

de réfléchir et donner un sens à leurs expériences de travail.

Les participant-e-s peuvent appliquer et adapter les apprentissages de ces sessions dans leurs propres

organisations pour susciter un changement positif.

Comment ça fonctionne ?

● Le programme se compose de quatre sessions de 120 min chacune sur quatre mois

● Les groupes sont composés de 6 participant-e-s de différentes organisations qui partagent un

niveau de responsabilité similaire: leaders et gestionnaires

● Des modules ont été spécialement sélectionnés pour répondre aux principaux défis auxquels ces

groupes de dirigeants sont confrontés dans leur vie au travail

● Chacune des sessions est animée par Daniel Blanchette de dbcom, partenaire certifié

CoachingOurselves depuis 2014

● Nous recommandons un suivi des apprentissages de 30 minutes, environ 2 à 3 semaines après

chacune des quatre sessions (prise en charge par le Fonds d’Emprunt)

Quels en sont les bénéfices?

● Une meilleure compréhension de la façon dont la gestion et le leadership sont exercés à travers un

contenu expert associé avec le partage des pairs et de leurs idées (distinguer et reconnaître)

● Des connexions professionnelles et inter-organisationnelles des relations

● De nouvelles idées d’actions ayant un impact à la fois sur les participants et leurs organisations

● L’approche spéciale de facilitation de dbcom et de Daniel Blanchette permet de rehausser la

synergie, toujours en petits groupes de 4 à 6 personnes

.

Ce programme s’adresse à tous les leaders et les gestionnaires.
Le lancement de la nouvelle cohorte est prévu le 6 octobre

 

Dates et heures proposées : Les premiers jeudis de chaque mois

● Jeudi 6 octobre 2022 de 8h30 à 10h30

● Jeudi 3 novembre 2022 de 8h30 à 10h30

● Jeudi 8 décembre 2022 de 8h30 à 10h30

● Jeudi 13 janvier 2023 de 8h30 à 10h30

Thèmes des sessions

1. L’imputabilité, ADN de la confiance de David Creelman

● Examiner les méthodes pour faire en sorte que l’imputabilité fonctionne.

● Discuter de tentatives infructueuses pour créer de l’imputabilité.

● Comprendre les ambiguïtés inévitables de l’imputabilité.

2. La réflexion de Jonathan Gosling

● Apprendre de vos expériences et de l’expérience des autres à travers la réflexion.

● Comprendre l’importance de la réflexion collective et individuelle dans le travail de

● Trouver des moyens de combiner la réflexion managériale et l’action.

3. Les discussions franches de David Creelman

● Apprendre des techniques pour favoriser les conversations franches.

● Pratiquer des conversations franches.

● Apprécier comment vous pouvez personnellement contribuer à une culture de la franchise.

4. Le «FLASH CODÉV»: Accélérer la réalisation d’objectif et consolider nos compétences de

Nathalie Sabourin

● Consolider nos compétences et apprendre à être plus efficace en trouvant de nouvelles façons

de penser, de ressentir et d’agir grâce à l’échange du groupe.

● Apprendre ensemble et canaliser l’intelligence collective autour d’un projet, un défi ou un

objectif portant sur notre pratique professionnelle.

● Solidifier nos habiletés d’accompagnement : l’écoute, la rétroaction bienveillante, le

questionnement et la réflexion sur la pratique grâce au codéveloppement.

Pour plus de détails sur le programme et notre approche: Contactez Daniel Blanchette à

daniel@dbcom.ca ou 514 705-8882

COMUNICADOS DE PRENSA

Offre d’emploi

Conseiller(e) de développement entrepreneurial

 

Le Fonds d’Emprunt Montérégie est un organisme à but non lucratif indépendant, mettant la communauté et l’humain au centre de ses actions. Ayant pour mission de contribuer au développement économique et social de la communauté montérégienne, FEMontérégie offre un soutien technique aux entrepreneurs à travers un accompagnement de proximité, des ateliers de partage d’expertise et un soutien financier accessible, notamment destiné aux personnes ayant un accès limité aux sources de financement conventionnels.

 

La personne retenue évoluera dans un cadre des plus flexibles, selon un horaire de travail de 35 heures par semaine laissant place à la conciliation travail-famille. Travaillant au sein d’une petite équipe chaleureuse, elle aura la possibilité d’avoir un impact fort au sein de la communauté, tout en jouissant d’une grande latitude en matière d’initiative et de créativité pour accomplir son mandat et épauler la communauté entrepreneuriale de la région.

 

Responsabilités

Ø  Promouvoir l’accompagnement et l’offre de produits et de services de l’organisme ;

Ø  Soutenir et accompagner les entrepreneurs sollicitant les services de l’organisation;

Ø  Prendre en charge les demandes de financement des entrepreneurs;

Ø  Contribuer à l’organisation d’ateliers de partage d’expertise; 

Ø  Organiser des activités promotionnelles;

Ø  Mener à bien le plan de communication de l’organisation.

 

Aptitudes

Ø  Avoir de fortes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication;

Ø  Sens de l’organisation;

Ø  Créativité et initiative;

Ø  Capacité à gérer plusieurs dossiers dans un environnement en constante évolution;

Ø  Faire preuve de discernement;

Ø  Être un habile communicateur, faire preuve de courtoisie, de tact et de diplomatie.

 

Exigences

Ø  Expérience pertinente du monde de l’entrepreneuriat;

Ø  Niveau d’études universitaire en communication, administration ou autre formation pertinente, ou posséder une expérience pertinente équivalente; 

Ø  Connaissances de base en matière de gestion des réseaux sociaux ;

Ø  Connaissances de base en comptabilité ;

Ø  Posséder une excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite ;

Ø  Maîtrise de la langue anglaise et espagnole un atout

Ø  Détenir un permis de conduire de classe 5. 

 

Conditions de travail

Ø  Poste au bureau minimum 2 jours semaine avec télétravail possible le reste du temps;

Ø  Semaine de 35 heures, selon un horaire véritablement flexible;

Ø  4 semaines de vacances, plus congés des fêtes et autres congés mobiles;

Ø  Taux horaire entre 24,46$ et 32,62$/heure selon l’échelle salariale et l’expérience;

Ø  Programme d’assurances collectives;

Ø  Déplacement réguliers à travers la région avec remboursement de kilométrage;

 

Lieu de travail

Bureau principal situé à Brossard, avec alternance en personne et en télétravail.

 

Entrée en poste prévue lundi 5 septembre 2022.

 

Les personnes intéressées ont jusqu’au 5 août 2022 pour faire parvenir leur curriculum vitae et leur lettre de présentation au FEMontérégie, à l’attention de M. Eric Gosselin, directeur. 
Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature au 
direction@femonteregie.ca

COMUNICADOS DE PRENSA

Première journée de nettoyage pour le FEMontérégie

L’équipe du Fonds d’Emprunt Montérégie a nettoyé son premier espace vert dans le cadre de son Défi Vert
Brossard, 26 juillet – Le jeudi 22 juillet 2021 avait lieu la première journée de nettoyage d’espace vert, dans le cadre du Défi Vert du Fonds d’Emprunt Montérégie. Cette journée a eu lieu dans la ville de St-Jean-Sur-Richelieu, où de nombreux sacs de déchets ont été ramassés.

COMUNICADOS DE PRENSA

Nouveau programme unique pour les entrepreneurs du FEMontérégie

Brossard, 14 juin – Le Programme Soutien aux Honoraires Professionnels, ou PSEHP, est une nouveauté au Fonds d’Emprunt Montérégie. Ce programme vise à aider les entrepreneurs qui ont besoin de faire affaire avec des professionnels de diverses spécialisations.

COMUNICADOS DE PRENSA

Le Défi Vert du Fonds d’Emprunt Montérégie

Tellus mauris a diam maecenas sed enim ut sem. Viverra accumsan in nisl nisi scelerisque eu ultrices vitae. Pellentesque eu tincidunt tortor aliquam.

COMUNICADOS DE PRENSA

Aide financière COVID-19 pour les entrepreneurs du FEMontérégie

Le Fonds d’Emprunt Montérégie lance une aide financière pour sa clientèle existante
Brossard, le 28 mai 2020. — À partir du mois de juin, la clientèle d’emprunteurs pourra bénéficier d’une aide financière sous forme de remboursement de dépenses pouvant atteindre un maximum de 2000 $ par entreprise. Cette aide financière vise à permettre de s’adapter à la nouvelle réalité en lien avec la COVID-19.